Brèves

"Grainy" par Cotton Claw

mars 2015
Il y a quelques temps, le magazine electro et avant-pop Tsugi plaçait les Bisontins de Cotton Claw parmi les révélations à suivre de 2015, annonçant même que "ces quatre beatmakers seront bientôt numéro un". Le magazine persiste en publiant en avant-première de l'album, le single "Grainy". La présentation évoque étrangement un "beat lourd", ce dont chacun peut se faire une idée plus précise en écoutant le morceau ici.

Universités et emploi

mars 2015
Si la mission de l'Université est d'abord la diffusion du savoir, l'insertion professionnelle a pris peu à peu de plus en plus d'importance. C'est ainsi que Capital a choisi ce critère pour classer les universités françaises. A ce jeu, l'Université de Franche-Comté s'en sort plutôt bien : elle figure notamment à la 4e place pour les filières scientifiques avec un taux d'insertion de 96 % (3 ans après le diplôme) dont 81 % d'emplois stables. En droit, gestion, économie, elle occupe la 9e place avec un taux d'insertion de 94 %, dont 80 % d'emplois stables. Ces conclusions sont tirées d'une enquête du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, dont la principale est de rappeler que l'Université est un excellent vecteur d'insertion pour ceux qui terminent leurs études (l'enquête porte sur les diplômés 2011 de DUT, licence pro et master), avec des salaires nets médian en début de carrière autour de 2000 euros.

Pôle universitaire vésulien

mars 2015
La rénovation  et l'extension des locaux de l’IUT et de l'Espé, déjà rassemblés sur le site de Vaivre-et-Montoille depuis 2013, ont été achevées fin 2014… Issues d'un ivestissement de 2,7 M€, en grande partie financé par le Conseil général de la Haute-Saône (l’Etat, la Région Franche-Comté, l’Agglomération et la Ville de Vesoul ont ont également apporté leurs financements), ces équipements ont l'avantage de rassembler les étudiants (360 environ) sur un site commun à proximité du lac, de la piscine et de divers équipements sportifs. Une seconde étape prévoit la réfection d’un petit bâtiment à l’entrée du site, la réfection du gymnase, l'installation d'une salle de musique et une nouvelle construction pour accueillir une bibliothèque commune. Infos ici.

"Doubs pass-sports"

mars 2015
Pour aider la pratique sportive amateur, le Conseil général a mis en place “Doubs pass-sports”, aide accordée aux collégiens percevant l’allocation de rentrée scolaire et inscrits dans un club. Plus récemment, elle a été étendue à ceux qui sont inscrits dans une association de jeunes sapeurs pompiers. Cette aide est de 25 € (si la cotisation payée au club est supérieure à 25 €). Renseignements, direction de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, 0381258524

Centres défense deuxième chance

mars 2015
Ces centres proposent des stages d’insertion en milieu militaire visant à aider des jeunes en difficulté scolaire et sociale. Objectifs : resocialiser les jeunes en leur permettant d’acquérir des règles de vie et le respect d’autrui et des moyens nécessaires à l’autonomie, d’accéder à l’apprentissage d’un métier. Ils s’adressent aux garçons et filles de 18 à 21 ans, sans formation et sans emploi, en difficulté scolaire ou sociale. Ils sont volontaires et signent un contrat sous statut civil, s’engagent à vivre en internat et à en respecter le règlement intérieur. Dans un souci d’égalité et afin d’effacer tout facteur discriminant, ils portent un uniforme. Ils sont logés et nourris, bénéficient d’une allocation mensuelle et d’une couverture sociale et médicale. Ils reçoivent des cours de remise à niveau et sont orientés vers l’apprentissage d’un métier. Des activités physiques, la participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité, l’apprentissage du respect de l’autorité, une formation civique, l’initiation à l’informatique, le permis véhicule lourd (VL) et l’apprentissage de l’anglais s’ajoutent au socle pédagogique. En Franche-Comté : Etablissement Capitaine Charles, avenue de la Miotte, 90000 Belfort (03 84 90 13 28).

Epargne solidaire

février 2015
Epargner en agissant contre l’exclusion : c’est possible par l’intermédiaire d’un certain nombre d’organismes de crédit qui proposent des placements labellisés Finansol. Sept d’entre eux sont présents en Franche-Comté. Pour informer sur leurs buts, leurs actions (à but non lucratives), leur fonctionnement, ils ont mis en place des permanences le 1er jeudi de chaque mois de 17 h à 19 h à Besançon (7 place Victor Hugo) et à Audincourt (11 rue de la Mairie). Infos 09 71 53 58 28.

Jobs d’été et Eurockéennes

février 2015
Le 26 mars au centre Atria, le Bij de Belfort organise la journée des jobs d’été avec Pôle emploi, la Mission locale, la Mife, et la DDCSPP. Depuis 2012, la manifestation est organisée également en partenariat avec les Eurockéennes. Cette collaboration s'inscrit dans une action intitulée «Eurocks solidaires» qui développe des actions dans le domaine de l’insertion professionnelle des jeunes et du handicap. Cela permet à la journée jobs de bénéficier du réseau des entreprises partenaires du festival, qui participent en proposant des offres d’emploi.

A quel âge peut-on travailler ?

février 2015
Théoriquement dès 14 ans, mais c’est rare et peu encouragé (les parents doivent cosigner le contrat après demande écrite auprès de l’inspection du travail). Entre 16 et 18 ans, c’est un peu plus facile en théorie mais dans les faits, les employeurs préfèrent embaucher des majeurs. Certains emplois restent interdits avant 18 ans et les conditions horaires sont restrictives. Cependant, certains secteurs sont plus accessibles : les services à la personne, baby-sitting notamment, les travaux agricoles, l’animation.

UV et cancer

janvier 2015
La plupart des Etats australiens ont décidé l'interdiction des cabines à UV dans les instituts de beauté. Il faut dire que le pays à la taux de mélanome le plus élevé au monde, que 80 % des cancers y sont des cancers de la peau et que les cabines de bronzage sont à l'origine d'un cas sur 6 chez les jeunes. Elles doubleraient le risque chez les moins de 35 ans. En France, la législation est très contraignante sans pour autant interdire les UV artificiels. Le syndicat des dermatologues déconseille fortement leur usage car l'accumulation des expositions aux UV (naturels et artificiels) est le facteur principal de cancer. D'après Luc Sulimovic, président du syndicat, "les cabines de bronzage provoquent un comportement addictif qui pousse à multiplier les séances. Et plus les personnes commencent tôt, plus les risques sont importants" (interview sur FranceTVinfo).

Stages mieux encadrés

décembre 2014
La loi tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires a été promulguée le 10 juillet 2014. Elle doit permettre d'améliorer ce passage de plus en plus présent dans les études, pour qu'il soit vraiment formateur et professionnel pour les jeunes, sans constituer un emploi déguisé pour autant. L'art.1 précise ainsi que "le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet pédagogique défini par son établissement d'enseignement et approuvées par l'organisme d'accueil". La durée maximale est fixée à 6 mois. L'organisme d'accueil doit désigner "un tuteur chargé de l'accueil et de l'accompagnement du stagiaire et garant du respect des stipulations pédagogiques". Les établissements d'enseignement désignent de leur côté un enseignant référent, qui doit notamment "s'assurer au près du tuteur, à plusieurs reprises durant le stage, de son bon déroulement". Il est précisé : "aucune convention de stage ne peut être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'organisme d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salarié ou un agent en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail". Des prérogatives renforcées pour les inspecteurs du travail (art.4) et des sanctions bien définis doivent permettre de lutter contre les abus. 
A noter également des améliorations en terme de gratification : si elle ne reste obligatoire que pour les stages dépassant 2 mois (consécutifs ou non), son minimum augmente. Pour les conventions de stage signées avant le 31 août 2015 et en l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel plus favorable, le montant horaire de la gratification est fixé à 13,75 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit actuellement, 479,65 euros pour 151,67 heures). Pour les conventions signées à partir du 1er septembre 2015, ce montant passe à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
En outre, la gratification est due dès le premier jour et exonérée de l'assujettissement à l'impôt.
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