octobre 2016
Agriculture : des besoins en remplacement
Les spécificités du secteur nécessitent des interventions ponctuelles. Elles sont notamment assurées par des jeunes en formation, pour qui c’est un job assuré.
En BTSA au lycée agricole de Dannemarie, Alban et Pierrick on trouvé un bon moyen de gagner de l’argent de poche : s’inscrire au service de remplacement. Appelés le week-end et pendant les vacances scolaires pour s’occuper d’une ferme de leur secteur, ils font essentiellement de la traite mais aussi des travaux dans les champs, des soins, du paillage de troupeau. «On a la responsabilité d’une ferme et il faut savoir se débrouiller. La plupart du temps, on assure la continuité des travaux habituels mais il peut y avoir des imprévus, un orage, une vache malade. Il faut alors être capable de savoir prendre la décision qu’il faut. Etre seul peut créer de l’appréhension. Mais c’est là qu’on apprend». L’un exerce autour de Besançon et Quingey, l’autre aux alentours de Vercel et l’un comme l’autre y voient un bon complément à leurs études en analyse et conduite de systèmes d’exploitation. «Chaque week-end, on prend énormément d’expérience. En un mois, si on fait 4 fermes, on va peut-être voir 4 manières de travailler différentes. A nous d’en retenir ce qu’il y a de mieux de chacune». Une expérience sans prix pour Alban qui ne vient pas du monde agricole. Mais pour Pierrick, dont la famille tient une exploitation, c'est également très formateur. «C’est la meilleure école» selon lui.
Comme eux, 993 salariés exercent en Bourgogne-Franche-Comté. En CDD mais aussi en CDI. «Nous avons des agents de remplacement à temps plein précise Noémie Perrigot, animatrice du service. Beaucoup sortent des études et sont en attente de pouvoir s’installer». Plus d’un tiers des salariés a moins de 26 ans. «Beaucoup de ces jeunes font des études en agriculture mais ce n’est pas interdit aux autres à condition qu’ils connaissent le monde agricole. Les critères principaux sont d’être âgé de 18 ans et avoir un moyen de locomotion. Et nous avons toujours des besoins car il y a un renouvellement important». On peut s’inscrire toute l’année en envoyant une candidature au service de remplacement le plus proche (1). Selon les lieux, l’exercice va évidemment être différent : beaucoup de traite dans le Doubs et en Saône-et-Loire, plutôt des céréales dans l’Yonne. «Mais dans le Doubs par exemple, les tâches se diversifient et peuvent inclure des interventions en gîte, en transformation ou sur les marchés».
Les services de remplacement permettent aux agriculteurs de ne pas interrompre l’activité d’une exploitation en cas d’absence, choisie ou subie (congés, maladie, accident…). Une réponse aux contraintes particulières de cette profession. «Pour les jeunes, c’est de l’argent de poche (2), du développement de compétences et l’accès à des outils de travail professionnels» résume Noémie Perrigot.
Comme eux, 993 salariés exercent en Bourgogne-Franche-Comté. En CDD mais aussi en CDI. «Nous avons des agents de remplacement à temps plein précise Noémie Perrigot, animatrice du service. Beaucoup sortent des études et sont en attente de pouvoir s’installer». Plus d’un tiers des salariés a moins de 26 ans. «Beaucoup de ces jeunes font des études en agriculture mais ce n’est pas interdit aux autres à condition qu’ils connaissent le monde agricole. Les critères principaux sont d’être âgé de 18 ans et avoir un moyen de locomotion. Et nous avons toujours des besoins car il y a un renouvellement important». On peut s’inscrire toute l’année en envoyant une candidature au service de remplacement le plus proche (1). Selon les lieux, l’exercice va évidemment être différent : beaucoup de traite dans le Doubs et en Saône-et-Loire, plutôt des céréales dans l’Yonne. «Mais dans le Doubs par exemple, les tâches se diversifient et peuvent inclure des interventions en gîte, en transformation ou sur les marchés».
Les services de remplacement permettent aux agriculteurs de ne pas interrompre l’activité d’une exploitation en cas d’absence, choisie ou subie (congés, maladie, accident…). Une réponse aux contraintes particulières de cette profession. «Pour les jeunes, c’est de l’argent de poche (2), du développement de compétences et l’accès à des outils de travail professionnels» résume Noémie Perrigot.
(1)Il y a 50 services de remplacement dans la région : 18 en Saône-et-Loire, 17 dans le Doubs, 7 en Haute-Saône, 5 en Côte d’Or et 1 par département dans le Jura, la Nièvre et l’Yonne.
(2)Autour de 10 euros brut de l’heure.
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express
Vendanges
août 2024
La saison débute entre le 10 septembre et le 30 septembre selon les domaines et les conditions climatiques.Dans la région, plus de 40 000 vendangeurs sont nécessaires. Les postes proposés (coupeur, porteur et ouvrier caviste (H/F)) sont ouverts à tous, sans diplôme ou expérience requis. Les viticulteurs recherchent principalement des personnes motivées pour travailler dans une ambiance conviviale. Dans l’ensemble des départements viticoles de la région, le cumul salaire vendanges et RSA est possible. Les candidats intéressés peuvent se rapprocher de leur conseiller France Travail ou du Conseil départemental pour en savoir plus. Pour postuler : francetravail.fr, lagriculture-recrute.org.
Guide Trouver un job
avril 2024
Le réseau Info Jeunes BFC conçoit chaque année le livret d’information Trouver un job. Il aborde tous les thèmes utiles à une recherche : connaître ses droits, savoir s’organiser, préparer une candidature, connaître les secteurs qui recrutent, chercher à l’étranger L’édition 2024-2025 est disponible gratuitement en ligne ici.
Travail de mineur
février 2023
En France, on peut travailler dès 16 ans, voire 14 ans (et avant pour le mannequinat, la publicité...), mais des règles particulières doivent être respectées. Avant 18 ans, une autorisation parentale ou du représentant légal est obligatoire. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les plus de 18 ans. Par ailleurs, le salaire minimum légal est moindre : 80 % du smic pour les moins de 17 ans, 90 % entre 17 et 18. Si l’on est mineur et que l’on tient absolument à travailler, certains domaines sont plus facilement accessibles que d’autres : baby-sitting, service à la personne, animation, travaux agricoles, vente, restauration rapide.
Où et comment chercher ?
février 2023
Pour trouver un job d’été, il est conseillé de s’y prendre dès le début d’année. Il existe deux moyens de postuler : en répondant aux offres, à surveiller sur des sites généralistes tels que ceux d’Info Jeunes, du Crous, de Pole emploi ou en candidature spontanée. Pour ces dernières, il est possible d’envoyer des demandes mais aussi d’en déposer autour de chez soi, par exemple chez les commerçants, ou de frapper aux portes. Dans le même ordre d’idée, en parler autour de soi ne coûte rien et peut déclencher un contact. Par ailleurs, s’inscrire en agence d’intérim avec ses disponibilités permet un accès à des emplois temporaires par leur intermédiaire.Les réseaux sociaux permettent d’étendre la proximité : Linkedin bien entendu, mais aussi Twitter avec les #jobs et #jobsdete, Facebook, etc.
Quelques sites : mesevenementsemploi.pole-emploi.fr, cornerjob.com, emploi.org, hellowork.com, indeed.com, jemepropose.com, monster.fr
Guide jobs
février 2023
Lors de chaque forum jobs organisé par Info Jeunes BFC, les visiteurs ont à leur disposition un Guide job. Il contient des infos à propos des droits, de l’organisation d’une recherche, des secteurs qui recrutent, des possibilités à l’étranger. Ce guide est également disponible en ligne. Voir tout
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