octobre 2018
Les voies de l’ingénieur
Aurea technology à Besançon. Une startup qui compte 8 salariés. Une équipe jeune et enthousiaste.
Photo Laurent Cheviet
Micronora 2018. Parmi les entreprises primes au salon international des microtechniques, Aurea technology a obtenu une mention spéciale du jury des Microns d'or pour «son dispositif de mesure optique composé d’un compteur de photons et d’un microscope confocal». Terminologie qui n’évoque pas grand’chose aux non-spécialistes mais qui séduit les scientifiques et industriels
L’outil primé peut être performant dans la caractérisation de semi-conducteurs, l’analyse de fluorescence d’échantillons biologiques et l’analyse de solutions chimiques. Aurea technology développe, fabrique et commercialise des instruments de mesures optiques de hautes performances, compacts, rapides et faciles d’utilisations qui permettent de mesurer de très faibles intensités lumineuses, jusqu’au photon.
Pour résumer, l’idée de départ était de faire de l’instrumentation scientifique orientée recherche et développement à la croisée de l’électronique et de l’optique en essayant «d’atteindre une clientèle large dans les domaines de la recherche, du biomédical, de la robotique, de la défense et du drone» résume Benjamin Pagès, ingénieur commercial d’Aurea depuis 2 ans.
L’entreprise créée en 2010 par Jérôme Prieur et Johann Cussey est symbolique des startups de la technopole bisontine Temis : issue de Femto et de l’Université, couvée dans l’incubateur et résidente de l’hôtel d’entreprises, elle a grandi à son rythme jusqu'à trouver une clientèle internationale et compter aujourd’hui 8 salariés. Lesquels sont eux aussi représentatifs d’une tendance de l’entreprise moderne à diversifier les profils. Sur le stand de Micronora, outre Benjamin Pagès, on pouvait croiser Olivier Vuillemenot, technicien R&D en électronique, Matthieu Grovel et Loïc Jacquinot, tous deux ingénieurs en développement électronique. Olivier est passé par un BTS informatique industrielle, Matthieu et Loïc ont suivi un cursus universitaire BTS, licence pro pour finir par un master micro électronique systèmes embarqués. Ces parcours montrent que la voie classe prépa / école d’ingénieur suivie par Benjamin n’est plus prépondérante pour devenir ingénieur. Aucun d’eux n’a eu à chercher du travail, intégrant l’entreprise dès la fin de leurs études. «Il y a du boulot, en tout cas dans nos domaines de l’électronique et l’optique».
La demande d’ingénieurs est telle que le critère de choix d'un cursus est d’abord la personnalité de chacun. «A la fac, il faut savoir se débrouiller» estime Matthieu. «Moi, je savais que je n’avais pas le profil pour aller à l’université dit Benjamin. En prépa, on est encadré, c’est un peu l’armée et ça peu rassurer. Mais j’en ai bavé. C’est une voie qui reste très sélective et dure».
L’entreprise en bénéficie selon eux : «on ne peut pas être polyvalent à 100 %, alors on se complète les uns les autres. Ensemble, on est capable de s’adapter, de répondre à beaucoup de problématiques. C’est un avantage, d’autant qu’on est une petite équipe». Savoir travailler collectivement est une qualité indispensable. D’autres leur viennent spontanément à l’esprit : motivation, débrouillardise, capacité à s’adapter et à rebondir. «Comme on est dans une petite entreprise, on a la satisfaction de suivre un projet du début à la fin. Mais cela engendre une certaine pression. A certaines périodes, on ne compte pas nos heures». C’est à peu près le seul inconvénient qu’ils trouvent à leur profession.
L’outil primé peut être performant dans la caractérisation de semi-conducteurs, l’analyse de fluorescence d’échantillons biologiques et l’analyse de solutions chimiques. Aurea technology développe, fabrique et commercialise des instruments de mesures optiques de hautes performances, compacts, rapides et faciles d’utilisations qui permettent de mesurer de très faibles intensités lumineuses, jusqu’au photon.
Pour résumer, l’idée de départ était de faire de l’instrumentation scientifique orientée recherche et développement à la croisée de l’électronique et de l’optique en essayant «d’atteindre une clientèle large dans les domaines de la recherche, du biomédical, de la robotique, de la défense et du drone» résume Benjamin Pagès, ingénieur commercial d’Aurea depuis 2 ans.
L’entreprise créée en 2010 par Jérôme Prieur et Johann Cussey est symbolique des startups de la technopole bisontine Temis : issue de Femto et de l’Université, couvée dans l’incubateur et résidente de l’hôtel d’entreprises, elle a grandi à son rythme jusqu'à trouver une clientèle internationale et compter aujourd’hui 8 salariés. Lesquels sont eux aussi représentatifs d’une tendance de l’entreprise moderne à diversifier les profils. Sur le stand de Micronora, outre Benjamin Pagès, on pouvait croiser Olivier Vuillemenot, technicien R&D en électronique, Matthieu Grovel et Loïc Jacquinot, tous deux ingénieurs en développement électronique. Olivier est passé par un BTS informatique industrielle, Matthieu et Loïc ont suivi un cursus universitaire BTS, licence pro pour finir par un master micro électronique systèmes embarqués. Ces parcours montrent que la voie classe prépa / école d’ingénieur suivie par Benjamin n’est plus prépondérante pour devenir ingénieur. Aucun d’eux n’a eu à chercher du travail, intégrant l’entreprise dès la fin de leurs études. «Il y a du boulot, en tout cas dans nos domaines de l’électronique et l’optique».
La demande d’ingénieurs est telle que le critère de choix d'un cursus est d’abord la personnalité de chacun. «A la fac, il faut savoir se débrouiller» estime Matthieu. «Moi, je savais que je n’avais pas le profil pour aller à l’université dit Benjamin. En prépa, on est encadré, c’est un peu l’armée et ça peu rassurer. Mais j’en ai bavé. C’est une voie qui reste très sélective et dure».
L’entreprise en bénéficie selon eux : «on ne peut pas être polyvalent à 100 %, alors on se complète les uns les autres. Ensemble, on est capable de s’adapter, de répondre à beaucoup de problématiques. C’est un avantage, d’autant qu’on est une petite équipe». Savoir travailler collectivement est une qualité indispensable. D’autres leur viennent spontanément à l’esprit : motivation, débrouillardise, capacité à s’adapter et à rebondir. «Comme on est dans une petite entreprise, on a la satisfaction de suivre un projet du début à la fin. Mais cela engendre une certaine pression. A certaines périodes, on ne compte pas nos heures». C’est à peu près le seul inconvénient qu’ils trouvent à leur profession.
En photoBenjamin Pagès et Johann Cussey avec le dispositif primé à Micronora.
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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