mars 2011
Toucher du bois
Le secteur connaît une certaine pénurie de main d’œuvre. En raison, notamment, d’une image néfaste.
Photo Laurent Cheviet
Ces dernières années, deux événements ont modifié le paysage de la scierie française. D’abord la tempête de 99 qui a généré un afflux de bois, permis de gagner de l’argent, équilibrer les comptes, investir.
«Même si dans les deux ans qui ont suivi, on a eu autant de bois déprécié que de bois coupé», selon Christophe Regnaud, patron de la scierie du même nom à Courvières, haut Doubs. Plus récemment, la crise a eu ses effets négatifs.
«On a eu les mêmes problèmes qu’ailleurs, mais globalement cela ne s’est pas trop mal passé pour la filière bois comparativement à d’autres secteurs beaucoup plus touchés».
Dépendance de la conjoncture
La filière dépend beaucoup de conditions extérieures. De la conjoncture et du marché du bois à la fois en amont et en aval, des commandes, des propriétaires privés qui vendent plutôt leur bois quand les prix sont hauts. Mais bon mal an, il y a du travail. Notamment parce que les jeunes sont peu nombreux à s’y diriger. Selon l’association régionale pour le développement de la forêt et des industries du bois en Franche-Comté, «les entreprises sont aujourd’hui en pénurie de main d’œuvre qualifiée, à tous les niveaux : de la production avec des opérateurs sur machines à commandes numériques, aux commerciaux, en passant par l’affûtage». Environ 160 scieries sont implantées dans la région, ce qui fait de la Franche-Comté la 3e région française. C’est aussi la 4e sur le plan de la production de sciage, qui représente 10 % du volume national.
«Il y a du travail confirme Christophe Regnaud. Une personne motivée, même sans formation, peut intégrer une scierie, si elle veut bien s’y donner. On récupère parfois des gens qui se sont formés en boulangerie, pâtisserie ou boucherie et qui s’adaptent facilement. Ce n’est pas si mal payé puisqu’il faut ajouter des primes et un 13e mois au smic».
Mais les métiers d’affûteur, de classeur de bois, de scieur ont encore une image négative et obsolète. Pour cette raison, l’Adib vient de lancer la campagne «Faites-vous une idée neuve du métier de scieur», DVD explicatif à l’appui.
«Même s’il est vrai qu’il n’est pas toujours facile de travailler dans le parc l’hiver, les conditions de travail ont quand même beaucoup évolué, on suit l’évolution technologique, il y a moins de manutention. Cela induit un besoin de personnel formé en maintenance et cela ouvre le métier aux femmes. Il y a aussi plus de postes à responsabilités qu’avant. La scierie avec un patron et 2 ou 3 salariés existe de moins en moins».
Pour compléter le tableau, «la 2e transformation du bois permet de proposer des postes qualifiés. Car on fait de plus en plus de sur-mesure. Nos clients charpentiers veulent plutôt des produits finis ou semi-finis alors qu’avant ils prenaient du bois brut. Cela occasionne un coût de transformation supérieur mais aussi une plus-value différente».
Christophe Regnaud paraît assez confiant sur l’avenir :
«je pense que la demande de bois va augmenter, avec des commandes de plus en plus spécifiques, mais aussi des regroupements de scierie dans la région car les structures, ici, sont plutôt des entreprises de famille qui manquent de fonds propres. Pour répondre aux investissements nécessaires, il va falloir se regrouper».
Lui-même s’est associé avec 5 autres scieurs pour racheter une scierie à Levier et mieux répondre à la demande en disposant d’un panel de produits plus large.
Stéphane Paris
«Même si dans les deux ans qui ont suivi, on a eu autant de bois déprécié que de bois coupé», selon Christophe Regnaud, patron de la scierie du même nom à Courvières, haut Doubs. Plus récemment, la crise a eu ses effets négatifs.
«On a eu les mêmes problèmes qu’ailleurs, mais globalement cela ne s’est pas trop mal passé pour la filière bois comparativement à d’autres secteurs beaucoup plus touchés».
Dépendance de la conjoncture
La filière dépend beaucoup de conditions extérieures. De la conjoncture et du marché du bois à la fois en amont et en aval, des commandes, des propriétaires privés qui vendent plutôt leur bois quand les prix sont hauts. Mais bon mal an, il y a du travail. Notamment parce que les jeunes sont peu nombreux à s’y diriger. Selon l’association régionale pour le développement de la forêt et des industries du bois en Franche-Comté, «les entreprises sont aujourd’hui en pénurie de main d’œuvre qualifiée, à tous les niveaux : de la production avec des opérateurs sur machines à commandes numériques, aux commerciaux, en passant par l’affûtage». Environ 160 scieries sont implantées dans la région, ce qui fait de la Franche-Comté la 3e région française. C’est aussi la 4e sur le plan de la production de sciage, qui représente 10 % du volume national.
«Il y a du travail confirme Christophe Regnaud. Une personne motivée, même sans formation, peut intégrer une scierie, si elle veut bien s’y donner. On récupère parfois des gens qui se sont formés en boulangerie, pâtisserie ou boucherie et qui s’adaptent facilement. Ce n’est pas si mal payé puisqu’il faut ajouter des primes et un 13e mois au smic».
Mais les métiers d’affûteur, de classeur de bois, de scieur ont encore une image négative et obsolète. Pour cette raison, l’Adib vient de lancer la campagne «Faites-vous une idée neuve du métier de scieur», DVD explicatif à l’appui.
«Même s’il est vrai qu’il n’est pas toujours facile de travailler dans le parc l’hiver, les conditions de travail ont quand même beaucoup évolué, on suit l’évolution technologique, il y a moins de manutention. Cela induit un besoin de personnel formé en maintenance et cela ouvre le métier aux femmes. Il y a aussi plus de postes à responsabilités qu’avant. La scierie avec un patron et 2 ou 3 salariés existe de moins en moins».
Pour compléter le tableau, «la 2e transformation du bois permet de proposer des postes qualifiés. Car on fait de plus en plus de sur-mesure. Nos clients charpentiers veulent plutôt des produits finis ou semi-finis alors qu’avant ils prenaient du bois brut. Cela occasionne un coût de transformation supérieur mais aussi une plus-value différente».
Christophe Regnaud paraît assez confiant sur l’avenir :
«je pense que la demande de bois va augmenter, avec des commandes de plus en plus spécifiques, mais aussi des regroupements de scierie dans la région car les structures, ici, sont plutôt des entreprises de famille qui manquent de fonds propres. Pour répondre aux investissements nécessaires, il va falloir se regrouper».
Lui-même s’est associé avec 5 autres scieurs pour racheter une scierie à Levier et mieux répondre à la demande en disposant d’un panel de produits plus large.
Stéphane Paris
En savoir pluswww.scierie-franche-comte.com
www.adib-franche-comte.com
Les salairesLes salaires dans la scierie tournent autour de 1200 – 1400 euros brut pour un conducteur opérateur ou un affûteur débutant ; 1400 à 1600 euros pour un responsable de scierie selon l’Onisep.
Lire aussiTémoignage de Mickaël Lucas
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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