Où et quand choisir
La relation parents - babyy-sitters s'effectue essentiellement par petites annonces. On en trouve où en dépose notamment dans les lieux de passage des jeunes comme les facs, le Crous ou le réseau information jeunesse. Ce dernier les met à jour régulièrement sur www.jeunes-fc.com Des offres, notamment pour le baby-sitting occasionnel, sont disponibles toute l'année. Pour la garde d'enfants régulières impliquant par exemple une présence chaque jour scolaire, il est conseillé de chercher dès le mois de juin : il est plus sécurisant pour les parents de savoir qu'ils pourront entamer la rentrée scolaire en sachant qui ira chercher leurs enfants à la sortie de l'école. Chercher au dernier moment rend plus aléatoire la possibilité de trouver et moins facile la préparation préalable (rencontre des parents, souhaits et consignes de ces derniers, trajets et horaires et surtout prise de contact avec les enfants).
Qui peut garder des enfants
En terme de baby-sitting, il n'y a pas de règle sauf pour la garde à domicile qui passe par un agrément du conseil général. Mais là, il ne s'agit plus d'un job étudiant mais d'un vrai métier (voir www.assistante-matemelle.biz pour en savoir plus).
Dans les autres cas, l'âge légal est de 16 ans mais ce sont surtout des traits de caractère que recherchent les parents : attention, sérieux, ponctualité, sens du contact avec les enfants, bonne humeur... Il est également indispensable de bénéficier d'une assurance res-ponsabilité civile (elle est en général comprise dans l'assurance logement). Présenter une attestation d'assurance civile (à réclamer à l'assureur) lors de la première rencontre avec les parents est un signe de sérieux...
Quelle rémunération ?
Quel que soit le mode de paiement, le tarif horaire net minimum actuel est de 6,71 euros. Dans le cas d'un chèque emploi service, le montant mentionné doit être de 7,37 euros par heure de travail (puisque le chèque inclut les 10 % de congés payés). Pour l'employeur, ce total correspond à un coût de 12,14 euros, charges salariales incluses. Une partie d'entre elles peut être prise en charge par la Caf, mais seulement jusqu'aux 6 ans de l'enfant. En ce qui concerne la garde occasionnelle le travail en soirée et en nuit, piusieurs cas particuliers présentent. Les heures de présence responsable, durant lesquelles le baby-sitter n'assure pas d'autre travail que la vigilance sont rémunérées aux 2/3 d'une heure normale soit 4,47 euros (4,92 en chèque emploi service). Ces heures sont par exemple celles pendant lesquelles le ou les enfants dorment : "Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir, s'il y a lieu." (art. 3 de la convention collective de novembre 1999). Exemple de calcul pour un baby-sitter qui garde des enfants de 19 h à minuit en couchant les enfants à 20 h : une heure de garde au tarif normal (6,71) + 4 heurs au tarif 2/3 (6,71x2/3x4=17,9) = 24,61 euros net (27,07 euros en chèque emploi service en incluant les 10 % de congés payés). Pour les baby-sitters mineurs, le tarif est minoré de 10 % entre 17 et 18 ans et de 20 % entre 16 et 17 ans. Enfin ces tarifs donnés sont un minimum. Il est toujours possible de négocier avec les parents, notamment lorsqu'il y a plusieurs enfants à garder.
Quel statut ?
Comme pour tout travail iéniunéré, le baby-sitting exige un contrat de travail. La rémunération par chèque emploi service remplace ce contrat de travail uniquement dans le cas où l'emploi est inférieur ou égal à 8 heures par semaine ou si l'emploi est inférieur à 4 semaines consécutives. Dans tout autre cas, il convient d'établir un contrat de travail (modèle disponible en ligne sur www.emploi-service.net/modele-contrat.html)
Les avantages du chèque emploi service universel
L'avantage du Cesu est essentiellement une simplification administrative, notamment pour les employeurs : il dispense de formalités telles que la déclaration à l'Urssaf ou le bulletin de salaire. Il s'utilise aussi simplement qu'un chèque normal à remettre au baby-sitter. Le centre national du Cesu effectue ensuite à la place des parents employeurs le calcul et le prélèvement des cotisations et adresse une attestation d'emploi au baby-sitter. Par l'intermédiaire de ces chèques, ce dernier bénéficie du statut de salarié et de l'ensemble des droits sociaux (assurance maladie, indemnités de chômage, retraite et prévoyance). De plus, il est assuré en cas d'accident du travail.
Les chéquiers emploi service sont à demander par l'employeur à son établissement bancaire. Pour toute info, contacter le centre national du Cesu, 04.77.43.23.50 et www.cesu.urssaf.fr.