mars 2014
Le plastique, encore solide
La filière a traversé la crise tant bien que mal. Les jeunes bien formés peuvent trouver du travail relativement facilement. Reportage à Gray.
Photo Laurent Cheviet
En 2013, Plastigray a créé 2 postes et demi de techniciens. Plutôt positif, dans un contexte encore ébranlé par la crise de 2008. «On n’a pas retrouvé les années fastes d’avant signale Mélanie Gauss, DRH de l’entreprise. Aujourd’hui, on produit de manière différente. Le grand changement est que l’on a moins de vision. Le carnet de commandes est sûr à 4 semaines, pas plus. Auparavant, on avait des budgets à l’année. Et on sent que le marché reste fragile et peut de nouveau basculer». D’où un recours plus important à l’intérim qui permet d’ajuster les aléas. «On est plus prudent pour embaucher. Dans nos objectifs, on se fixe maintenant 20 % d'apport intérimaire car on sait que le marché peut facilement fluctuer de 20 % en peu de temps» accorde Mélanie Gauss.
La situation est représentative d’une filière plasturgie «qui ne se porte ni très bien ni très mal» selon Christophe Contini, délégué régional d’Allizé-plasturgie Franche-Comté (le syndicat professionnel de la filière). «Les entreprises nous disent que la situation est moyenne mais que ça va à peu près et qu’elles n’ont que le court terme pour visibilité».
A l’image de la filière franc-comtoise qui compte 170 entreprises et 6500 salariés, Plastigray reste solide, même si elle a connu des jours meilleurs. Née en 1986 et centrée au départ sur l’électroménager, elle a essaimé et s’est développée. Aujourd’hui, l’entreprise a deux autres sites en Bretagne et en Tunisie et compte plus de 200 salariés dont la moitié en Haute-Saône. Entretemps l’activité s’est déplacée : Plastigray travaille à 70 % pour les équipementiers automobiles. Le reste se répartit entre santé/bien-être, électronique/électrotechnique et cycles/matériel de transport. Le plastique est transversal, présent dans de nombreux secteurs. «Nous ne faisons pas que de l’injection plastique. Nous avons aussi une activité de conception et réalisation d’outillage. L’an dernier, nous avons déposé une dizaine de brevets». A Gray, l'entreprise a développé un pôle rechercher et développement qui compte actuellement 12 personnes.
Entre les créations de postes et les remplacements, sans compter les apprentis régulièrement reçus, les jeunes ont leur chance. «En ce moment, c’est même difficile de trouver des bons candidats. Pour deux postes que l’on vient de pourvoir, on a publié les annonces en avril dernier».
En Franche-Comté, la filière «compte des entreprises en croissance et des entreprises qui recrutent» assure Christophe Contini. «Il y a des créations de postes, de plus en plus qualifiés, mais aussi des départs en retraite à compenser. Les jeunes formés en bac pro et si possible en BTS sont appréciés. Et les formations locales du CFAI et du LP d’Audincourt sont bien adaptées à la profession». Même écho du côté de Mélanie Gauss : «les bacs pro oui, mais avec de l’expérience en réglages et en optimisation et les BTS, mais il faut qu’ils passent par la production. C’est indispensable pour progresser. Or, beaucoup veulent tout de suite aller vers la qualité ou la gestion de production».
Stéphane Paris
La situation est représentative d’une filière plasturgie «qui ne se porte ni très bien ni très mal» selon Christophe Contini, délégué régional d’Allizé-plasturgie Franche-Comté (le syndicat professionnel de la filière). «Les entreprises nous disent que la situation est moyenne mais que ça va à peu près et qu’elles n’ont que le court terme pour visibilité».
A l’image de la filière franc-comtoise qui compte 170 entreprises et 6500 salariés, Plastigray reste solide, même si elle a connu des jours meilleurs. Née en 1986 et centrée au départ sur l’électroménager, elle a essaimé et s’est développée. Aujourd’hui, l’entreprise a deux autres sites en Bretagne et en Tunisie et compte plus de 200 salariés dont la moitié en Haute-Saône. Entretemps l’activité s’est déplacée : Plastigray travaille à 70 % pour les équipementiers automobiles. Le reste se répartit entre santé/bien-être, électronique/électrotechnique et cycles/matériel de transport. Le plastique est transversal, présent dans de nombreux secteurs. «Nous ne faisons pas que de l’injection plastique. Nous avons aussi une activité de conception et réalisation d’outillage. L’an dernier, nous avons déposé une dizaine de brevets». A Gray, l'entreprise a développé un pôle rechercher et développement qui compte actuellement 12 personnes.
Entre les créations de postes et les remplacements, sans compter les apprentis régulièrement reçus, les jeunes ont leur chance. «En ce moment, c’est même difficile de trouver des bons candidats. Pour deux postes que l’on vient de pourvoir, on a publié les annonces en avril dernier».
En Franche-Comté, la filière «compte des entreprises en croissance et des entreprises qui recrutent» assure Christophe Contini. «Il y a des créations de postes, de plus en plus qualifiés, mais aussi des départs en retraite à compenser. Les jeunes formés en bac pro et si possible en BTS sont appréciés. Et les formations locales du CFAI et du LP d’Audincourt sont bien adaptées à la profession». Même écho du côté de Mélanie Gauss : «les bacs pro oui, mais avec de l’expérience en réglages et en optimisation et les BTS, mais il faut qu’ils passent par la production. C’est indispensable pour progresser. Or, beaucoup veulent tout de suite aller vers la qualité ou la gestion de production».
Stéphane Paris
Formations en Franche-ComtéLP d'Audincourt, 6 rue René Girardot, 25400 Audincourt, 03 81 36 22 00 :
CAP composites plastiques chaudronnés, bac pro plastiques et composites, BTS Europlastic.
CFAI de Besançon, 8 avenue des Montboucons, 25000 Besançon, 03 81 41 39 83 : bac pro plasturgie - plastiques et composites
Lire aussiTémoignage de Julien Fousseret
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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