mars 2011
«Former pour embaucher»
L’apprentissage passe par une présence importante dans l’entreprise, là où on apprend vraiment un métier. Lucie et Jean-Luc Chavot ont pris un apprenti pour transmettre un savoir-faire.
En septembre, pour la première fois, Lucie et Jean-Luc Chavot ont embauché un apprenti, Tommy Gruber, 17 ans. Après 6 mois, le bilan est plutôt positif : «Ca ne se passe pas trop mal dit Lucie Chavot. Il faut lui laisser un peu de temps, mais il a des qualités, il travaille bien, il a un bon état d’esprit. Et il arrive toujours à l’heure, c’est énorme à cet âge-là.»
L’apprentissage, les époux y pensaient depuis un certain temps. «Auparavant, l’idée nous a effleurés, mais on n’a pas pu s’en occuper en raison des papiers : pour un artisan, ce n’est pas évident de trouver le temps et, il faut le dire, on n’a pas trop le goût pour ça». Il a fallu la rencontre avec Pierrette Bardey, développeur de l’apprentissage à la chambre de métiers du Doubs, pour que l’idée se décante. «On n’a rien eu à faire, elle s’est occupée de tout. Je trouve d’ailleurs que nous avons une chambre de métiers dynamique insiste Lucie Chavot. On est toujours bien conseillés, ils nous téléphonent, sont proches de nous. Pour en discuter avec mes collègues ailleurs, par exemple en Alsace, je peux dire que ce n’est pas le cas partout».
Lucie et Jean-Luc Chavot ont repris en 2002 l’entreprise de poêlerie créée en 1969 par le père de ce dernier. Ils l’ont modernisée, agrandie et installé une salle d’exposition où l’on découvre cheminées, poêles à bois et en faïence, cuisinières, poêles de masse. La grosse partie de l’activité consiste à installer le matériel chez les particuliers. «Le marché du poêle à bois est en baisse, le sur-mesure, les belles pièces en hausse. Les gens reviennent vers des vrais poêles de masse en pierre et faïence. 90 % de notre clientèle est en Franche-Comté, mais le reste est réparti dans toute la France. On a déjà eu des chantiers en Bretagne ou dans le Périgord». Autant dire que l’embauche d’un apprenti répond à un besoin. «Notre but est de le former complètement pour l’embaucher, même si cela dépendra avant tout de sa démarche. Mais l’idée n’est pas de prendre quelqu’un pour remplacer un salarié, plutôt de transférer les connaissances de mon mari pour avoir un ouvrier qualifié». Il est vrai que les jeunes qui se forment en poêlerie ne sont pas nombreux. Il n’y a pas d’école dans la région et Tommy vient de Cernay, en Alsace. Comment a-t-il entendu parler de l’entreprise située à L’Hôpital du Grosbois ? Par les annonces diffusées par France bleu de… la chambre de métiers du Doubs.
L’apprentissage, les époux y pensaient depuis un certain temps. «Auparavant, l’idée nous a effleurés, mais on n’a pas pu s’en occuper en raison des papiers : pour un artisan, ce n’est pas évident de trouver le temps et, il faut le dire, on n’a pas trop le goût pour ça». Il a fallu la rencontre avec Pierrette Bardey, développeur de l’apprentissage à la chambre de métiers du Doubs, pour que l’idée se décante. «On n’a rien eu à faire, elle s’est occupée de tout. Je trouve d’ailleurs que nous avons une chambre de métiers dynamique insiste Lucie Chavot. On est toujours bien conseillés, ils nous téléphonent, sont proches de nous. Pour en discuter avec mes collègues ailleurs, par exemple en Alsace, je peux dire que ce n’est pas le cas partout».
Lucie et Jean-Luc Chavot ont repris en 2002 l’entreprise de poêlerie créée en 1969 par le père de ce dernier. Ils l’ont modernisée, agrandie et installé une salle d’exposition où l’on découvre cheminées, poêles à bois et en faïence, cuisinières, poêles de masse. La grosse partie de l’activité consiste à installer le matériel chez les particuliers. «Le marché du poêle à bois est en baisse, le sur-mesure, les belles pièces en hausse. Les gens reviennent vers des vrais poêles de masse en pierre et faïence. 90 % de notre clientèle est en Franche-Comté, mais le reste est réparti dans toute la France. On a déjà eu des chantiers en Bretagne ou dans le Périgord». Autant dire que l’embauche d’un apprenti répond à un besoin. «Notre but est de le former complètement pour l’embaucher, même si cela dépendra avant tout de sa démarche. Mais l’idée n’est pas de prendre quelqu’un pour remplacer un salarié, plutôt de transférer les connaissances de mon mari pour avoir un ouvrier qualifié». Il est vrai que les jeunes qui se forment en poêlerie ne sont pas nombreux. Il n’y a pas d’école dans la région et Tommy vient de Cernay, en Alsace. Comment a-t-il entendu parler de l’entreprise située à L’Hôpital du Grosbois ? Par les annonces diffusées par France bleu de… la chambre de métiers du Doubs.
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express
Profession sport et loisirs
mars 2025
Né comme groupement d’employeurs et facilitateur d’emploi, le Groupe PSL a développé sa marque dans le sport dans le Doubs, la Haute-Saône et le Territoire de Belfort. Autour de sa mission historique, il propose aujourd’hui des formations par l’intermédiaire d’un CFA, des actions de préformation et d’insertion notamment via le dispositif Mod’emploi, des activités de loisirs sportifs sur les bases Woka de Marnay et Avanne-Aveney, au lac d’Osselle et à la Planche-des-Belles-Filles. Il a également mis en place Pop, un fonds de dotation destiné à soutenir les athlètes de haut niveau de la région dans leur activité et leur reconversion.
Dans la région, il existe également une entité Profession sport et loisirs dans le Jura et un GEIQ Sport Animation Loisirs et Tourisme Bourgogne à Talant spécifiquement orientés sur l’emploi.
Concours styliste en herbe
janvier 2025
Modart International ouvre un concours de mode destiné aux lycéens. Imaginé pour identifier les jeunes talents les plus prometteurs, ce concours offre chaque année à ses candidats l’occasion de dévoiler leurs potentiels artistiques. Il récompense des créateurs lycéens qui affirment et présentent leur vision de la mode à travers des créations originales en accord avec un thème en guise de fil conducteur. Cette année : le surréalisme (ce mouvement artistique est une invitation à transcender la réalité et à plonger dans l’univers de l’imaginaire, de l’inconscient et du rêve à la recherche de l’inattendu) : " imaginez des créations où les objets du quotidien se métamorphosent, où les formes et les couleurs défient la logique et où chaque tenue devient une œuvre d’art évoquant un rêve ou une idée abstraite ". Pour participer, il faut se préinscrire avant le 15 mars 2025 sur concours-mode.modart-paris.com, constituer un dossier créatif qui doit révéler l’orientation et l’intention de création (pour accompagner les participants dans cette démarche, Modart a mis en place une session de coaching le 1er mars et une session de découverte avec des ateliers de coaching va être organisée). Les candidats sélectionnés présenteront leurs tenues le 17 mai devant un jury de professionnels et enseignants. Les 3 finalistes auront le privilège de participer au défilé annuel de Modart International le 11 juin et le gagnant obtiendar une première année d’études offerte à l'école Modart International.
Espace de rue
novembre 2024
C'est le nom d'une formation professionnelle de danseur interprète hip-hop, créée il y a 3 ans par le conservatoire à rayonnement régional du Grand Chalon. Infos ici.
Métiers du son
octobre 2024
Parmi ses spécificités, le conservatoire du Grand Chalon dispose d'une section "prépa son" en lien avec les classes préparatoires aux grandes écoles physique technologie sciences de l'ingénieur (PTSI) au lycée Niépc. Cette option métiers du son, qui demande des compétences en maths, physique et musique, prépare aux concours des écoles en métiers du son. Le conservatoire compte 2 classes de 8, aux emplois du temps chargés mais efficaces : 100 % de réussite depuis 10 ans.
Obligation de formation
janvier 2024
Vous avez entre 16 et 18 ans et êtes sans école, formation ou emploi ? Des professionnels vous écoutent et vous accompagnent au 0800 122 500. Numéro vert gratuit du lundi au vendredi. Voir tout
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