mars 2012
Policier municipal : surveillance et proximité
Accessible sur concours, ce métier s’exerce au contact de la population, avec une part d’assistance.
Photo Yves Petit
Surveillance, régulation du stationnement, verbalisation des infractions aux arrêtés du maire, au code de la route, à l'environnement, aux nuisances sonores. Mais aussi écoute, dialogue, médiation, assistance aux citoyens. Qu’il soit présent à la sortie des écoles, sur les marchés, dans les quartiers difficiles, dans différentes manifestations, le gardien de police municipale assure des missions de maintien de l'ordre dans une proximité permanente avec la population. À pied, à vélo ou en voiture, toujours en uniforme et en équipe, le gardien de police municipale est à l'écoute des besoins des citoyens. Il leur porte assistance, établit des mains courantes en cas de plainte et traite tout dysfonctionnement.
Sa priorité est la prévention. Son quotidien est un équilibre : «Il faut savoir être suffisamment répressif sur l’aspect policier et savoir être proche de la population. C’est de la fermeté intelligente» explique Franck Desgeorges, directeur de la police municipale de Besançon.
A Besançon, les agents recrutés doivent faire preuve de capacité d’adaptation et de souplesse. Ailleurs, ce n’est pas forcément le cas. Tout dépend de la volonté et des choix impulsés par le maire, qui n’est d’ailleurs pas obligé d’avoir une police. Sa présence – ou non - de même que le nombre d’agents, les priorités et les consignes sont le fait du maire. C’est aussi lui qui décide de l’armement – dans la limite de ce qui est autorisé - sur autorisation préfectorale.
On dénombre en France 30 à 40 000 agents, avec un recrutement par concours qui fluctue d’une année sur l’autre en fonction des demandes des maires. A Besançon, ils sont une soixantaine répartis en brigades : vététistes au centre-ville, îlotiers dans les quartiers, surveillance générale pour les autres zones, brigade motorisée pour la circulation et la sécurité routière. Un agent est dévolu à la capture des chiens errants ou dangereux.
«Ils ont des possibilités d’action réglementaires, à aux des les appliquer en les adaptant selon les cas. Nous n’avons pas de quota de PV à remplir». La proximité est le maître-mot. Cela ne les empêche pas de rendre compte des crimes, délits ou contravention dont ils ont connaissance, de constater les infractions à la loi pénale en appui aux autres acteurs de la lutte contre l'insécurité que sont les gendarmes et les policiers nationaux.
Pour assurer leur mission principale (respect des arrêtés du maire, code de la route, stationnement), ils disposent de différents moyens : relevé d’identité (article 78-6 du code de procédure pénale), dépistage d’alcoolémie, rétention du permis de conduire, immobilisation et mise en fourrière de véhicules, consultation des fichiers des immatriculations et des permis de conduire, accès aux parties communes des immeubles à usage d’habitation, palpations de sécurité dans le cadre des missions confiées par le maire, inspection visuelle et fouille des sacs et bagages lors de manifestations importantes.
«Ces missions demandent de la diplomatie, de l'écoute, de la réactivité, des capacités d’adaptation, de la maîtrise de soi» indique Franck Desgeorges. Il faut aussi une bonne condition physique, être prêt à travailler dehors, donc avec les intempéries et surtout à faire face à des situations conflictuelles qui peuvent surgir à tout moment.
Sans oublier le travail de bureau. Le gardien de police municipale doit rédiger et transmettre de nombreux documents : rapports d'activité, comptes rendus des missions d'îlotage et de prévention, tenue des registres du suivi des affaires, enregistrement et transmission des procès-verbaux et amendes... Lors de permanences, il accueille le public et l'oriente vers les services compétents.
S.P.
Sa priorité est la prévention. Son quotidien est un équilibre : «Il faut savoir être suffisamment répressif sur l’aspect policier et savoir être proche de la population. C’est de la fermeté intelligente» explique Franck Desgeorges, directeur de la police municipale de Besançon.
A Besançon, les agents recrutés doivent faire preuve de capacité d’adaptation et de souplesse. Ailleurs, ce n’est pas forcément le cas. Tout dépend de la volonté et des choix impulsés par le maire, qui n’est d’ailleurs pas obligé d’avoir une police. Sa présence – ou non - de même que le nombre d’agents, les priorités et les consignes sont le fait du maire. C’est aussi lui qui décide de l’armement – dans la limite de ce qui est autorisé - sur autorisation préfectorale.
On dénombre en France 30 à 40 000 agents, avec un recrutement par concours qui fluctue d’une année sur l’autre en fonction des demandes des maires. A Besançon, ils sont une soixantaine répartis en brigades : vététistes au centre-ville, îlotiers dans les quartiers, surveillance générale pour les autres zones, brigade motorisée pour la circulation et la sécurité routière. Un agent est dévolu à la capture des chiens errants ou dangereux.
«Ils ont des possibilités d’action réglementaires, à aux des les appliquer en les adaptant selon les cas. Nous n’avons pas de quota de PV à remplir». La proximité est le maître-mot. Cela ne les empêche pas de rendre compte des crimes, délits ou contravention dont ils ont connaissance, de constater les infractions à la loi pénale en appui aux autres acteurs de la lutte contre l'insécurité que sont les gendarmes et les policiers nationaux.
Pour assurer leur mission principale (respect des arrêtés du maire, code de la route, stationnement), ils disposent de différents moyens : relevé d’identité (article 78-6 du code de procédure pénale), dépistage d’alcoolémie, rétention du permis de conduire, immobilisation et mise en fourrière de véhicules, consultation des fichiers des immatriculations et des permis de conduire, accès aux parties communes des immeubles à usage d’habitation, palpations de sécurité dans le cadre des missions confiées par le maire, inspection visuelle et fouille des sacs et bagages lors de manifestations importantes.
«Ces missions demandent de la diplomatie, de l'écoute, de la réactivité, des capacités d’adaptation, de la maîtrise de soi» indique Franck Desgeorges. Il faut aussi une bonne condition physique, être prêt à travailler dehors, donc avec les intempéries et surtout à faire face à des situations conflictuelles qui peuvent surgir à tout moment.
Sans oublier le travail de bureau. Le gardien de police municipale doit rédiger et transmettre de nombreux documents : rapports d'activité, comptes rendus des missions d'îlotage et de prévention, tenue des registres du suivi des affaires, enregistrement et transmission des procès-verbaux et amendes... Lors de permanences, il accueille le public et l'oriente vers les services compétents.
S.P.
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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